Archivos para categoría " Sección “Asesor virtual” "
Asesor virtual: Tengo la sospecha que uno de mis trabajadores está trabajando en dos lugares. Deseo saber si un trabajador puede estar en dos planillas a la vez y de qué manera podría ser corregido.
La bigamia laboral está permitida, salvo que el contrato de trabajo contenga un pacto de exclusividad. Si es así, y se sospecha de deslealtad laboral, usted debe conseguir una prueba. Para dicho cometido el art. 25 del DS 003-97-TR contiene un catálogo de faltas graves que permiten despedir, tales como: El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, la competencia desleal, la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa, y el sabotaje. Por ello, su sospecha debe nutrirse de una prueba y ésta será el insumo que usted necesita para despedir sin riesgo alguno.
Respuesta de Boris Sebastiani, laboralista del Estudio Muñiz.
Asesor virtual: Llevo 3 años en una empresa y mi labor ha sido impecable. Merezco una promoción, sin embargo, debido a la coyuntura, tengo un jefe nuevo y entiendo que él requiere tiempo para evaluarme. ¿Qué debo hacer?
Los ascensos no tienen que ver con el tiempo de permanencia en un puesto, sino con el valor que uno aporta a la empresa. Desde el punto de vista del nuevo jefe, él tendrá que evaluar tu desempeño por un tiempo y, si considera que estás listo para un acenso y hay espacio, lo considerará. Lo ideal sería que converses abiertamente con tu jefe sobre cuáles son tus expectativas. Toma en cuenta que en esta discusión el argumento de “llevo ya 3 años en la posición” es sumamente débil. Tendrás que evaluar si realmente estás listo para tomar una posición de mayor responsabilidad y que agregue mayor valor a la empresa.
Respuesta de AB INAC
Asesor virtual: Tengo contrato indeterminado con periodo a prueba de un año. Con sólo seis meses, me están despidiendo. ¿Tengo derecho a una indemnización por despido intempestivo?
El período de prueba constituye un beneficio a favor del empleador que le permite despedir al personal sin causa alguna y sin encontrarse obligado a indemnizarlo. El objetivo es evaluar a sus trabajadores durante la vigencia del mismo. En esa medida, tu cese dentro del período de prueba es legalmente válido, por lo que no deben entregarte un documento que justifique tu salida, ni tienes derecho a indemnización. Sin embargo, sí tienes derecho al pago de tus beneficios sociales (CTS, gratificaciones truncas, vacaciones truncas).
Respuesta de César Puntriano, laboralista de Estudio Muñiz
Asesor virtual: Cuando preguntan “cuál crees que son tus debilidades”, ¿hacia dónde se dirige la pregunta y cuál sería una respuesta correcta?
Realmente esta pregunta, aunque pueda ser bien intencionada, no aporta mucho valor en el proceso de selección, pues los candidatos la tienen como una pregunta esperada y, usualmente, tienen respuestas preparadas que pueden o no ser expresiones de la realidad o un simple invento (por ejemplo, “tiendo a esforzarme en exceso por mi trabajo”). En caso te hagan esta pregunta, lo mejor será ser honesto y dar algunos ejemplos reales de cómo haces para mejorar en estos aspectos que son para ti áreas de oportunidad.
Respuesta de Pigmalión Consultores
Asesor virtual: Cobro con boleta a pesar de que firmo contrato cada seis meses. ¿Esta modalidad me permitirá recibir utilidades o algún otro beneficio?
Si te indican cómo, cuándo y dónde hacer tu trabajo, te supervisan y pueden sancionarte por algún incumplimiento, la empresa debería incorporarte en su planilla, pues existe una relación laboral. El pago que te hacen con boletas y la firma de un contrato cada seis meses evidencian dicha condición. De mantenerte como “independiente” no tendrás beneficio laboral alguno, es decir, no cobrarás CTS, utilidades, gratificaciones ni vacaciones, tampoco accederás a la seguridad social (EsSalud, AFP) pues los mismos solamente corresponden para los trabajadores que están en planilla. Sugerimos hablar con tu empleador para que te regularice; si no lo hace, puedes acudir a las autoridades respectivas.
Respuesta de Estudio Muñiz