Archivos para categoría " Evaluación del desempeño "
“La Importancia de la Evaluación del Desempeño – II parte”
“La evaluación del desempeño es la piedra angular de los sistemas de gestión de las personas que brinda tanto un beneficio para la organización como para los colaboradores”
¿Cuál es el objetivo que persiguen las empresas al realizar una evaluación de desempeño, cuál es el beneficio para la organización y para los empleados?
El sistema de evaluación del desempeño tiene como objetivo medir, analizar y desarrollar las habilidades, conocimientos y comportamientos estratégicamente requeridos por la organización. Es la piedra angular de los sistemas de gestión de las personas que brinda tanto un beneficio para la organización como para los colaboradores. Continuar leyendo » “La Importancia de la Evaluación del Desempeño – II parte”
“Los Secretos de la Evaluación del Desempeño”
Las empresas que han aprendido a usar la herramienta de evaluación de desempeño de manera efectiva no necesariamente quieren hablar de cómo han conseguido hacer que ésta funcione en beneficio de su organización. He aquí algunos secretos:
La evaluación de desempeño es un proceso que se toma en serio:
Las expectativas de la evaluación de desempeño en las organizaciones se han elevado, en el pasado el sistema era usado tan sólo para decirle a cada uno que tal lo estaba haciendo y justificar el aumento de sueldo anual (si es que se daba), hoy en día las organizaciones ven al proceso de evaluación de desempeño como una herramienta poderosa para la transformación de la cultura de la compañía. Continuar leyendo » “Los Secretos de la Evaluación del Desempeño”
“La Importancia de la Evaluación del Desempeño – Parte I”
Pilar Quinteros, Gerente de Recursos Humanos de Merck Sharp & Dohme
“Cada uno es responsable de pedir retroalimentación valiosa y significativa a sus jefes y clientes. Cada empleado es responsable de hacer la diferencia cada día, aportar de manera significativa y buscar nuevos desafíos en su rol”
¿Cuáles son las mayores dificultades que Ud. encuentra durante un proceso de evaluación de desempeño?
La implementación del proceso pudiera tener un impacto negativo en las personas y en la organización si se implementa con poca rigurosidad, falta de compromiso y objetividad, y se pierde el foco en la razón de ser del proceso que es impulsar el desarrollo del talento y el logro de objetivos. Las personas perciben cuando la reunión de retroalimentación ha sido planeada por el jefe y les brinda un aporte real a su desarrollo. Continuar leyendo » “La Importancia de la Evaluación del Desempeño – Parte I”
“El Proceso de Evaluación del Desempeño”
Demasiadas organizaciones permanecen en negación respecto a los beneficios que una administración del desempeño bien llevada puede generar. Muchas de ellas pueden estar de acuerdo en la importancia de transformar su cultura de “mejor esfuerzo” en una orientada a “resultados”, pero no llegan a darse cuenta que la evaluación de desempeño es la mejor herramienta disponible para construir una organización fuerte en sus cimientos.
Los empleados deben ser informados acerca de su buen y/o mal performance cada vez que ocurra, el proceso de evaluación de desempeño no debe contener información nueva.
Los gerentes deben consultar con otros dentro de la organización respecto al desempeño de su personal: clientes externos, internos, pares, proveedores (cualquiera que pueda proveer de información relevante) Continuar leyendo » “El Proceso de Evaluación del Desempeño”