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Archivos para categoría " Gestión Laboral "

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“Inteligencia Emocional”

5 comentarios » Por aptitus, el 19 de junio de 2009 a las 7:15 pm

Oscar Corcuera, Gerente de Recursos Humanos de GMD, Graña y Montero Digital

“La Inteligencia Emocional permite manejar mejor las crisis que se presentan todo el tiempo en las empresas”

¿La inteligencia emocional es un factor que Ud. o su compañía evalúan al momento de contratar un candidato?

Si, en mayor y menor intensidad. En la empresa se han seleccionado algunas habilidades propias de la inteligencia emocional: comunicación, interrelación con el personal, control emocional, saber escuchar, entre otros. Esto se mide en todos los cargos, lo que varía es la intensidad por posición. En cargos operativos hay habilidades que se miden en menor intensidad, en otros cargos es mayor, cada habilidad tiene una ponderación.

Nosotros somos una empresa de servicios, y es importante tener en cuenta el rol que juega la inteligencia emocional en el resultado final del servicio.

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“Los Errores más Comunes al Contratar”

No hay comentarios » Por aptitus, el 11 de mayo de 2009 a las 4:14 pm

Muchas veces nos quejamos que no encontramos los candidatos adecuados para el puesto pero ¿se ha puesto a pensar que Ud. puede estar saboteando sus procesos de selección? A continuación algunos de los errores más comunes que se comenten año tras año en empresas de todo tipo: transnacionales, familiares, grandes, pequeñas.

Muchos de estos pueden atribuirse a la falta de habilidad de los empleadores/gerentes/jefes para evaluar y reclutar a candidatos valiosos o de alto desempeño. Por otro lado está la falta de conocimiento de las reales necesidades del puesto.

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“Mensaje Para los Mejores”

30 comentarios » Por aptitus, el 13 de abril de 2009 a las 10:43 am

Redacción Estratégica de Avisos de Empleo

La importancia de usar palabras claves para exhibir una oportunidad y no una necesidad,

 El dramático cambio de métodos de selección de personal en los últimos años del currículum vitae impreso a currículum vitae online, ha significado también un cambio en la redacción de los avisos de empleo.

Antes simplemente se escribía un título y una pequeña descripción de puesto. Hoy debe pensarse estratégicamente en las palabras claves y términos de la industria para maximizar la visibilidad e interactividad de su aviso en la Web. Continuar leyendo » “Mensaje Para los Mejores”

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