Comentarios en: ¿Discriminación por Edad o Ansiedad por Edad?

Por: Olga Castañeda Vasquez

Olga Castañeda Vasquez — Sun, 13 Sep 2009 17:38:12 +0000

La edad es importante para “evaluar el desempeño y los resultados en el trabajo”, pero como limitante para conseguirlo, sobre todo en un trabajo que el esfuerzo fisico no es fundamental como en las obras de construccion.
Ojala todos los gerentes y empresarios pensaran lo mismo o tal vez tambien ellos necesitan una actualizacion sobre este prejucio.
Gracias.

Por: Hugo Puente

Hugo Puente — Mon, 31 Aug 2009 19:33:41 +0000

Estimada amiga coincidimos con su comentario asi que estamos lanzando una campaña contra la discriminación por edad ojala pueda darnos unos minutos
Gracias

Por: Manuel Lucas

Manuel Lucas — Sat, 04 Jul 2009 15:55:51 +0000

Que interesante. Sí pues, el asunto es que llegues a dar la prueba de conocimiento y que entres a la entrevista personal.
De hecho siendo uno conocedor del puesto al que postula, va tener una calificación de prueba escrita (si existe) muy buena, como también en la entrevista va tener facilidad para dar respuestas correctas.
Dar el Examen y pasar la Entrevista es lo fundamental.
Si en el aviso de requerimiento de personal, “se busca”, “se necesita”, indican o exigen 20 a 25 años de edad. Ya no entras a nada. Los supuestos buscadores de personal joven no saben lo que pierden. ¿O será que le tienen miedo, a que mayores de edad, rindan y produzcan mejor que ellos?.
Pienso que la edad es fundamental para el trabajo de obreros, en lo concerniente a fuerza física y que no requiere conocimientos intelectuales. Allí es lógico, que una persona de 20-25 años rinda mucho más, que uno que tiene 50-55 años. Nada que ver.
Pero en lo otro, no es así.
Tengo 50 años. Yo he tenido compañeros, con quienes en una oportunidad formulamos un proyecto de desarrollo rural, contra el reloj, porque nos llegó la convocatoria sin mayor tiempo, jovenes de 25, de 30 años, no aguantaban el ritmo y se morían de sueño, había que trabajar duro y con mucha presión: De 7 de la mañana hasta las 12 de la noche, y el ultimo día de amanecida, y cuidando de no cometer errores. Así que en este asunto, finalmente depende de como uno a educado su mente y su cuerpo. Si tenemos la mente y el cuerpo acostumbrado al trabajo duro e intenso, siempre uno rinde. Quizas podemos bajar un poco, con la edad, pero la calidad del trabajo siempre será buena, por la experiencia y el conocimiento acumulado.

Por: felix yupanqui

felix yupanqui — Mon, 15 Jun 2009 03:03:27 +0000

MUY BUENO EL ARTICULO
DESPEJA LAS DUDAS SOBRE EL TEMA DE LA EDAD DEL POSTULANTE A ALGÚN TRABAJO
LOS DUEÑOS DE LAS EMPRESAS O LOS EVALUADORES JEFES DE RRHH DE CIERTAS EMPRESAS SE RETIRARAN DE LAS EMPRESAS O SUS EMPRESAS CUANDO CUMPLAN 50 AÑOS ????????. CIERTO QUE NO; AL CONTRARIO, SE SENTIRAN MAS SEGUROS YA QUE CON LA EXPERIENCIA OBTENIDA ESTARAN EN CONDICIONES DE AFRONTAR CUALQUIER RETO QUE SE LES PONGA AL FRENTE.EXISTEN PROFESIONALES CON MAS DE 50 AÑOS QUE SON MAS PROACTIVOS QUE JOVENES DE 25-30 AÑOS.
LO QUE NO LES GUSTA A LOS EMPRESARIOS ES QUE LOS TRABAJADORES LES DIGAN NO¡ CUANDO QUIERAN TRABAJAR MAS DE LAS HORAS DE LEY,EN ESE SENTIDO LOS EMPLEADOS O TRABAJADORES DE MENOR EDAD TIENEN LA VENTAJA DE LA RESISTENCIA,PERO SON EQUIPARADOS CON EL RENDIMIENTO Y LA CALIDAD DEL TRABAJO DE UNA PERSONA MAYOR EJECUTADOS DENTRO DEL HORARIO NORMAL.EN JAPON LAS PERSONAS QUE SE JUBILAN MAYORES DE 50 AÑOS,REORIENTAN SU VIDA FORMANDO EMPRESAS DE TODO TIPO, QUE SEGUN SE SABE, SON EXITOSAS EN UN ALTO PORCENTAJE Y EN TIEMPOS MAS CORTOS, PRODUCTO DE LA EXPERIENCIA APLICADA EN LA PRODUCCION.

Por: mac

mac — Tue, 09 Jun 2009 21:38:22 +0000

Excelente su articulo.
Lamentablemente, en Peru, la Edad es una tremenda
limitaciòn.
Las consultoras tampoco consideran esto ya que cumplen requerimientos empresariales
Saludos y felicitaciones !!! MOTIVA

Por: dolly

dolly — Sat, 06 Jun 2009 00:28:09 +0000

Bueno el artículo es muy motivador,, pero lamentablemente en nuestro país hay mucho prejuicio… a mi me ha pasado.. soy una mujer de 50 que aparente 40 o 37… pero ni bien me preguntan mi edad en una entrevista…me dicen la vamos a llamar… solo recibimos hasta 28 años…padece de alguna enfermedad….etc. etc.
Incluso en aquellos avisos en los que no piden rango de edad.
Pero lo que me da curiosidad es que a veces las personas que te entrevistan resultan ser mucho mayores que uno…. No entiendo. El mundo está al revés.
Gracias.

Por: Alsubin Aguilar

Alsubin Aguilar — Thu, 04 Jun 2009 02:16:27 +0000

Tengo una curiosidad yo estoy casi a punto de cumplir 55,pero no aparento mi edad ni la gente me cree,me dicen si tengo documentos falsos,etc porque aparento tener menos de 30,aqui el dilema,por ejemplo:yo someto mi aplicacion,pero ellos ya saben mi edad ya que la puse,que pasa?con seguridad no soy candidato,no creen?.
Otra yo soy el que creo que las credenciales asi como el”DRESS TO SUCCESS”,es una hipocrecia,opino que no hay nada como la oportunidad de demostrar que tu eres productivo y dependable(responsable).
Sorry,but I try to express myself the best I can,any time I’m planning to return to my great country,because,I missing a lot,wondering if according my experience,I will find any good opportunity,I have experience as cellular technical,I’m repairing,and fixing any cellphone,also I’m expert as investigator(wireless security,I can find anyone),well,as peruvian,proud of my country I wish any day some one call me this way.
My experience on wireless technology is too big and I can prove anyone,you aren’t safe.
Gracias.
You can test me for free if you want…

Por: Enrique Baza

Enrique Baza — Thu, 04 Jun 2009 01:17:29 +0000

Interesante el artículo. Creo que lo que debe primar en la selección para un puesto de trabajo de un profesional no es la edad, sino el conocimiento, su especializacion en su profesión y los deseos de triunfar en la vida para así lograr sus metas. Eso es más importante que la edad, conozco a muchos jóvenes que no tienen derrotero, metas ni objetivos y tienen toda la capacidad para triunfar en la vida. Si una persona que pasa los 40 está sana, practica deportes, sigue estudiando y capacitándose, esta en el punto de partida junto a un joven, que si bien es cierto podrá tener, aparentemente, mejor presentación, no tienen lo que requieren las empresas exitosas, y eso se llama EXPERIENCIA, la cual no se le regala a nadie, sino se obtiene con muchos años de trabajo y de esfuerzo.

Por: Ricardo Bracamonte Elías

Ricardo Bracamonte Elías — Wed, 03 Jun 2009 13:59:14 +0000

El artículo es muy subjetivo,ya que soy de la idea de que los empleadores que solicitan postulantes al momento de verificar los CV observan a gente mayor de 40 años, automáticamente la “eliminan”

Por: Erick Davila

Erick Davila — Tue, 02 Jun 2009 00:47:55 +0000

Muy bueno el artículo. En el Perú existe discriminación por edad.