Comentarios en: “Coaching”

Por: Rebeca Aguilar

Rebeca Aguilar — Wed, 31 Aug 2011 15:33:20 +0000

Me pareció muy interesante que tratara respecto a la problemática del jefe de tener personal que no despempeñe bien su trabajo, si pudiera profundizar más el tema sería excelente. Actualmente las leyes laborales de alguna manera nos mantiene atados a gente que no alcanza la competencia requerida, y en estos casos pacientemente tenemos que esperar a que termine la vinculación contractual, para poder reclutar personal con mayores competencias y mejor predisposición para el trabajo a desempeñar.
Noto que estos casos se producen más frecuentemente cuando se hereda personal mal reclutado, por gestiones anteriores a la que uno asume, en donde se pasa a ser el malo de la película, sin considerar que también se desmotiva a la gente que si trabaja bien, debido a que con la falta de un recurso competente en el equipo, se llega a sobrecargar sus labores. En estos casos, cómo aplicar el coaching?

Por: Ricardo A. Garreta

Ricardo A. Garreta — Sun, 27 Sep 2009 03:04:53 +0000

Muy interesante, me quedó claro el concepto. Pregunto: ¿Existe el coaching hacia arriba? O sólo es para la dirección: jefe – subordinado.

Por: Julio Gmo. Alcántara Guevara.

Julio Gmo. Alcántara Guevara. — Wed, 16 Sep 2009 00:19:37 +0000

Los felicito por el buen material que ponen a disposición; para mí es de suma utilidad la disciplina de “Coaching” porque tengo la convicción que es la que contribuye al desarrollo de la persona, que de hecho lo lleva a trascender en sus objetivos profesionales con incidencia en el entorno empresarial; produce un cambio sustantivo que lo lleva a lograr superiores resultados para el bien de todos.
Considero al “Coaching” como una profesión y cada vez lo voy entendiendo más; ustedes han contribuído a ello y por mi experiencia laboral y profesión, me sigo preparando por mi cuenta y entrar con base bien consistente, a seguir los estudios académicos en una institución especializada y de prestigio que ya la he identificado. Gracias por difundir conocimientos. JAG

Por: Oscar Osorio

Oscar Osorio — Sat, 12 Sep 2009 02:15:34 +0000

Buen articulo, enfocado al coaching ejecutivo; aunque es bueno aclarar que en organizaciones hay dos formas de utilizar el coaching como herramienta:
- Trabajar un proceso de coaching con alguna persona de la organizacion (no necesariamente el coach debe ser el jefe)
- Actuar con estilos de Lider Coach Organizacional
El coaching aplica a muchos campos de la vida, incluyendo deporte, educacion, familia, politica, y un largo etcetera

Por: José Luis Pintado Lima

José Luis Pintado Lima — Wed, 09 Sep 2009 19:12:06 +0000

Es un buen articulo que da las pautas necesarias, para que elempleador ayude a su personal a identificarse con la empresa para la que trabaja y asi obtener optimos resultados para la empresa, a la vez que el empleado se desarrolla a nivel personal en lo que es su proyecto de vida. Es bueno que el empleado tenga las condiciones necesarias para su desarrollo en trabajo y de esta manera la empresa tambien se ve beneficiada.

Por: CARLOS ENRIQUE DAVILA CUADROS

CARLOS ENRIQUE DAVILA CUADROS — Mon, 07 Sep 2009 15:59:50 +0000

UNA NOTA INTERESANTE.OJALA TENGAS MAS AL RESPECTO,ME DEDICO A LA MOTIVACION Y CHARLAS DE LIDERAZGO PARA GRUPOS HUMANOS (VENDEDORES,SUPERVISORES Y PERSONAL EN GENERAL)SALUDOS,CARLOS DAVILA