Comentarios en: La fuerza que guía el equipo

Por: Genaro Hamanccay Dueñas

Genaro Hamanccay Dueñas — Mon, 14 Nov 2011 15:12:27 +0000

Hola Rossina efectivamente hoy por hoy la capacitacion constante hace que se encuentren nuevos lideres emprendedores que realizan cambios radicales, por ejemplo en la empresa donde laboro cuento con un lider nato que supo ganarse el aprecio de mas de 8,000 trabajadores que somos, la marca hoy es conocida: LIDERMAN y dice mucho porque fideliza a los trabajadores, con el encuentro personal llega a todo los agentes, conoce y dialoga con todos nosotros sobre nuestros problemas, no solo se preocupa en que su empresa crezca sino que capacita constantemente a su personal con cursos acelerados y de valia para el desempeño de nuestras funciones, porque nosotros somos la primera imagen de la institucion, resguardamos al cliente, el primer contacto lo tiene con nosotros. Hoy yo soy un representante de APAFA en el colegio de mis hijos y liderar mil padres de familia a veces no es facil, hay que tener carisma y llegada con todos.

Por: Rossina

Rossina — Sat, 05 Nov 2011 17:47:54 +0000

Genaro, gracias por tu aporte. Efectivamente podemos y debemos asumir nuestro liderazgo desde el rol que tengamos en la institucion a la que pertenecemos. Resalto que la jerarquia es necesaria, lo importante es saber administrar con transparencia y ETICA el poder y autoridad que cada rol asume por su envestidura. Coincido contigo en que los “jefes” ya fueron y en la medida que se trasnformen en LIDERES inspiradores, transformadores y entregados a su equipo impactaran positivamente en los resultados de su institucion, de lo contrario esto no sucederá. Exitos para ti!

Por: Rossina

Rossina — Sat, 05 Nov 2011 17:41:25 +0000

Luis gracias por tus palabras. Coincidimos plenamente en que el Lider debe sacar lo mejor de cada colaborador y justamente se trata de que cada persona que nos reporta pueda ejercer su rol con autoridad y liderazgo. Solo resalto que no se trata de solo brindarles conocimientos – que es muy importante para el desarrollo de sus funciones y logro de sus metas – sino que tambien debemos brindar confianza, permitíendoles desarrollar su autoestima y cualidades personales que son la base de su liderazgo.
Exitos!

Por: Genaro Hamanccay Dueñas

Genaro Hamanccay Dueñas — Thu, 27 Oct 2011 20:52:11 +0000

Yo comprendo que hoy por hoy ser líder, es liderar cualquier acción y demostrar con actos, los jefes ya fueron pero aún existen en algunas instituciones y se evidencia cuando fracasan por el trato que brindan.

Por: luis lopez

luis lopez — Mon, 24 Oct 2011 02:59:42 +0000

Me parece que el ser líder es ser capaz de incentivar a pesonas que están aprendiendo a ser líderes a futuro. Por ejm yo soy líder y a mis trabajadores les doy conocimiento para que más adelante sean ellos tambien líderes. Es buen articulo, incentiva para aprender más de los comentarios chau

Por: Adolfo Paredes

Adolfo Paredes — Wed, 08 Jun 2011 16:25:49 +0000

Interesante

Por: Rossina

Rossina — Sat, 04 Jun 2011 15:23:49 +0000

Walter, gracias por tu comentario. Ser lider es muy complejo. Desarrollar las habilidades directivas requiere un autoanalisis y la definicion de metas y planes personales para poder liderar a un equipo y ademas ser consciente de que lo que funciona con unos no funciona con otros. Eso es lo retador. Exitos para ti tambien!

Por: Rossina

Rossina — Sat, 04 Jun 2011 15:18:37 +0000

Tracy, totalmente de acuerdo contigo. Los estilos de direccion son muchos y un Lider transformador debe conocerlos pues dependiendo de la situacion en la que se encuentre debe ser capaz de poder aplicar el estilo que apoye el logro de la tarea y que tambien logre sacar lo mejor del equipo y de cada colaborador. El facto tiempo es muy importante para tomar esta decisión.

Por: Rossina

Rossina — Sat, 04 Jun 2011 15:05:24 +0000

Gracias Juan.

Por: Marcos Valer

Marcos Valer — Mon, 30 May 2011 18:40:37 +0000

Buen artículo.