Comentarios en: “Inteligencia Emocional”

Por: Vanessa Chávarri

Vanessa Chávarri — Mon, 29 Jun 2009 08:25:44 +0000

Buenas tardes;
Quisiera hacer una pregunta, porque excluyen en la selección a personas que tengan dedudas en infocorp? me parece que es una discriminación no estoy diciendo que en G&M lo hagan pero si veo que todos lo bancos y empresas evaluan tambien ese aspecto, hay mucha gente preparada como yo que lamentablemente por cosas de la vida no hemos podido arreglar nuestra situación financiera, justamente porque no nos dan la oportunidad de hacerlo ya que no podemos trabajar, me parece muy injusto y considero que no debería ser un factor decisivo para la capactación de nuevos colaboradores.

Por: Arturo Francisco Andrade Pajuelo

Arturo Francisco Andrade Pajuelo — Fri, 26 Jun 2009 04:17:28 +0000

Felicitaciones por tus comentarios muy acertados
atte.

Por: AGUSTIN SAUL MELGAREJO CARRASCO

AGUSTIN SAUL MELGAREJO CARRASCO — Thu, 25 Jun 2009 19:51:34 +0000

Me parece bien el manejo de conceptos en referencia al personaje que lidera un grupo humano.
Recuerdo el inicio de empresarios que con su bajo nivel de educación fueron idóneos en seleccionar poco a poco profesionales honestos por su calidad de trato y avance sobre metas, con recursos limitados (humano y económico)
El costo fue la confianza, el resultado el éxito.
- Empresa exitosa sinonimo de personal exitoso.
- Empresa competitiva sinónimo de personal competitivo.
- Empresa líder sinónimo de personal calificado de exito, competente y de buenos líderes en su área.
Soy conciente que necesitamos renovarnos permanentemente alimentarnos de nuevas energías para concentrarnos en nuestra tarea diaria. No olvidemos que cada ser humano tiene sus propios problemas y la única forma de liberarlos e incentivándolo, asumiendo un alto grado de responasbilidad que se verá reflejado en casa.

Por: AGUSTIN SAUL MELGAREJO CARRASCO

AGUSTIN SAUL MELGAREJO CARRASCO — Wed, 24 Jun 2009 17:05:29 +0000

La principal función de un líder al incorporarse a un grupo humano es saber el potencial de quienes lo rodean que tanta comunicación y aporte le permite revisarlos y apoyo de su parte puede encontrar en ellos.
Seguro de este equipo repotenciarlos en falencias que superen su nivel de espectativas encontrados.
Pienso que el personal necesita de una permanente inyección de aportes y energías para entregar siempre lo máximo de su capacidad profesional.
La permanente evaluación de los mismos en sus tareas y desarrollo de equipo resuelve las metas.
Los procesos son por etapas nos permite saber el rendimiento de cada pieza en el grupo para no recargar tareas o responsabilidaes en una persona que al final terminan desgastandola y no ayudando al proceso.
No comparto la idea de separar a alguien por intuición.
Existe muchas veces en una persona el potencial idóneo y muchas veces los empresarios o algunos funcionarios no resisten la idea de removerlos y darle la oportunidad.
Respeto las ideas, los procesos, los consejos pero estoy convencido que la permanente comunicación aporte y trabajo sin egoísmo, es la curva del éxito.

Por: Max Rucoba

Max Rucoba — Tue, 23 Jun 2009 21:36:54 +0000

Es algo muy interesante este comentario por parte del sr. ejecutivo de GYM que es parte fundamental en una persona que busca el éxito descubrir su capacidad personal e inteligencia emocional. lo cual se ve poco en el Perú, cosa que se debe fomentar más en el hogar y los colegios, yo creo que cambiando eso, abundaría más gente triunfadora…