Comentarios en: Generando una cultura de Reconocimiento http://blog.aptitus.pe/gestion-laboral/generando-una-cultura-de-reconocimiento/ Tue, 15 May 2012 23:47:41 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: Claudia Ganem http://blog.aptitus.pe/gestion-laboral/generando-una-cultura-de-reconocimiento/comment-page-1/#comment-9244 Claudia Ganem Sat, 12 Nov 2011 22:21:01 +0000 http://blog.aptitus.pe/?p=860#comment-9244 Hola Mayra, Soy consultora en RH en México y estoy realizando una investigación sobre programas de reconocimiento. Me encantaría conocer tu trabajo si es posible. Recibe un cordial saludo Claudia Hola Mayra,
Soy consultora en RH en México y estoy realizando una investigación sobre programas de reconocimiento. Me encantaría conocer tu trabajo si es posible.

Recibe un cordial saludo
Claudia

]]> Por: Danilo E. Raggio Kennedy http://blog.aptitus.pe/gestion-laboral/generando-una-cultura-de-reconocimiento/comment-page-1/#comment-6376 Danilo E. Raggio Kennedy Tue, 17 May 2011 03:02:42 +0000 http://blog.aptitus.pe/?p=860#comment-6376 Sr.Manuel Monge. Lo felicito por su clarisima explicación, soy un Ex-Gerente de SEARS ROEBUCK DEL PERU SA, ahora FALABELLA, sé lo que es motivar al personal, se también lo indispensable del trabajo en equipo, y sobre todo reconocer publicamente al que labora bien. En SEARS, empresa de la que nunca me olvidaré, ingresé a los 18 años, y estudié paralelamente en la Universidad de Lima, fui la tercera promoción de expertos en MARKETING. Sé que todo lo que uno quiere se puede lograr solo se necesita esfuerzo y mucha dedicación, la recompensa te devuelve los desvelos y sacrificios, y creo Usted sabe bien de lo que hablo. NESTLE, es una gran empresa, Usted hizo méritos y me place haberlo conocido aunque sea mediante este medio. Siempre fui un abanderado de hacer las cosas BIEN, SINO es mejor no meterse en lo que uno no sabe, en fìn lo felicito nuevamente y viento en popa. Sr.Manuel Monge.
Lo felicito por su clarisima explicación, soy un Ex-Gerente de SEARS ROEBUCK DEL PERU SA, ahora FALABELLA, sé lo que es motivar al personal, se también lo indispensable del trabajo en equipo, y sobre todo reconocer publicamente al que labora bien. En SEARS, empresa de la que nunca me olvidaré, ingresé a los 18 años, y estudié paralelamente en la Universidad de Lima, fui la tercera promoción de expertos en MARKETING. Sé que todo lo que uno quiere se puede lograr solo se necesita esfuerzo y mucha dedicación, la recompensa te devuelve los desvelos y sacrificios, y creo Usted sabe bien de lo que hablo. NESTLE, es una gran empresa, Usted hizo méritos y me place haberlo conocido aunque sea mediante este medio. Siempre fui un abanderado de hacer las cosas BIEN, SINO es mejor no meterse en lo que uno no sabe, en fìn lo felicito nuevamente y viento en popa.

]]> Por: Gabriela http://blog.aptitus.pe/gestion-laboral/generando-una-cultura-de-reconocimiento/comment-page-1/#comment-5556 Gabriela Sat, 12 Mar 2011 19:21:03 +0000 http://blog.aptitus.pe/?p=860#comment-5556 Hola He leido el artículo y me ha parecido sumamente intersante , muy sólida la forma de establecer el sistema dentro de la empresa. la consulta que hago al autor es si la experiencia en Nestlé se realiza por unidad de negocios, por zona geográfica o de qué otra forma. El tema que en realidad estoy investigando es el alcance al instalar programas del tipo descripto: si me conviene hacerlo con una percepción localista para el colaborador beneficiario o si es mejor de manera global, más amplia. Soy Jefa de desarrollo y capacitación en una empresa de retail en Argentina. Gracias por una respuesta!.atte.gb Hola

He leido el artículo y me ha parecido sumamente intersante , muy sólida la forma de establecer el sistema dentro de la empresa. la consulta que hago al autor es si la experiencia en Nestlé se realiza por unidad de negocios, por zona geográfica o de qué otra forma. El tema que en realidad estoy investigando es el alcance al instalar programas del tipo descripto: si me conviene hacerlo con una percepción localista para el colaborador beneficiario o si es mejor de manera global, más amplia. Soy Jefa de desarrollo y capacitación en una empresa de retail en Argentina.
Gracias por una respuesta!.atte.gb

]]> Por: Mayra http://blog.aptitus.pe/gestion-laboral/generando-una-cultura-de-reconocimiento/comment-page-1/#comment-1603 Mayra Thu, 22 Jul 2010 04:59:52 +0000 http://blog.aptitus.pe/?p=860#comment-1603 Hola, soy alumna Egresada de Relaciones Industriales estoy preparando mi tesis, cuyo tema central es el Reconocimiento Laboral, quiero demostrar la importancia y sobre todo los beneficios, si tuvieras alguna información o idea adicional que pudiera ayudar a sustentar mi tema, te lo agradecería muchísimo. Hola, soy alumna Egresada de Relaciones Industriales estoy preparando mi tesis, cuyo tema central es el Reconocimiento Laboral, quiero demostrar la importancia y sobre todo los beneficios, si tuvieras alguna información o idea adicional que pudiera ayudar a sustentar mi tema, te lo agradecería muchísimo.

]]> Por: aptitus http://blog.aptitus.pe/gestion-laboral/generando-una-cultura-de-reconocimiento/comment-page-1/#comment-1224 aptitus Thu, 01 Jul 2010 22:17:26 +0000 http://blog.aptitus.pe/?p=860#comment-1224 Estimada Milagros, Felicitamos la gestión de la empresa en la que Ud. Trabaja y esperamos que los demás empleadores sigan este buen ejemplo. Gracias por compartir su experiencia con nosotros. Estimada Milagros, Felicitamos la gestión de la empresa en la que Ud. Trabaja y esperamos que los demás empleadores sigan este buen ejemplo.
Gracias por compartir su experiencia con nosotros.

]]> Por: Milagros Villena http://blog.aptitus.pe/gestion-laboral/generando-una-cultura-de-reconocimiento/comment-page-1/#comment-1222 Milagros Villena Thu, 01 Jul 2010 02:56:03 +0000 http://blog.aptitus.pe/?p=860#comment-1222 Si, en mi oficina tenemos un Premio al Reconocimiento al Alto Desempeño y se hace anualmente. El premio te lo entrega tu Gerente y Supervisor junto con los familiares del trabajador. Es un evento muy importante que reconoce el Alto Desempeño. Es una cena muy especial y los familiares de los ganadores también nos ayudan para dar una sopresa muy grata a los colaboradores con alto desempeño Si, en mi oficina tenemos un Premio al Reconocimiento al Alto Desempeño y se hace anualmente. El premio te lo entrega tu Gerente y Supervisor junto con los familiares del trabajador. Es un evento muy importante que reconoce el Alto Desempeño. Es una cena muy especial y los familiares de los ganadores también nos ayudan para dar una sopresa muy grata a los colaboradores con alto desempeño

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