Mónica García, es Licenciada en Psicología. Tiene una Maestría en Recursos Humanos en la UPC y estudios de Post Grado en terapias comportamentales (Terapia Cognitiva Conductual y Terapia Sistémica, es  Certificada en Competencias DDI. 

Se desempeña como Consultora Principal de Transearch Perú, firma miembro de Transearch International en donde realiza procesos a nivel ejecutivo de búsqueda de talentos, desarrollo de potencial y Coaching gerencial.  Es actual docente de Recursos Humanos del programa de maestría de UPC y del programa ejecutivo. Coach certificada por Internacional Coaching Community – ICC y miembro de la Asociación Peruana de Coaching – APCO. 

Anteriormente fue Senior Associate de Korn/Ferry Internacional y previo a ello Responsable de Selección y Desarrollo en Edelnor. Cuenta con experiencia en selección, capacitación y desarrollo de Recursos Humanos en empresas de servicios y consultoría. 

“El tiempo limitado ha traído como consecuencia que nos comuniquemos a través de la web por medio de redes sociales a fin de tener mayores alcances. Tanto ejecutivos como reclutadores han encontrado en las redes la mejor fuente de soporte para transmitir los mensajes que se quieren mostrar, existiendo páginas de diversa índole en donde cada quien selecciona lo que quiere compartir. No es extraño, que ejecutivos y directivos de todos los sectores, se encuentren cada vez más implicados en redes sociales y profesionales, obteniendo considerablemente una mayor visibilidad en su entorno profesional que los conduce a nuevas oportunidades”. 

¿Está creciendo el interés de los reclutadores por las redes sociales y otros medios en la web? 

El interés en las redes sociales crece día a día, el talento también está presente en ellas y por ende el interés de los reclutadores en esta nueva fuente de información. Cada día hay más ejecutivos interesados en colocar datos de interés y desarrollar sus redes sociales profesionales con la intención de mantenerse vigentes en el mercado. En algunas entrevistas hay ejecutivos que mencionan como proyectos más próximos el dedicar parte de su tiempo a ampliar sus redes. Las entidades  reclutadoras como nosotros consideramos a las redes fuente importante de contacto, debido a que además de no incurrirse en nuevos costes, resultan ser un filtro interesante al visualizarse aspectos como: edad, nivel académico, intereses, entre otros. Cada red social tiene un  perfil de usuarios distinto, encontrándose información más o menos completa de perfiles en función de la red. Por ejemplo sitios como MySpace, Hi5 y Facebook muestran las tendencias del comportamiento de los usuarios en la red; en tanto que Linkedln o Twitter están más orientadas a mostrar el comportamiento laboral y los negocios. 

Por otro lado, al tener los ejecutivos personas conocidas comunes a nuestra propia red se pueden obtener referencias más precisas sobre algunos candidatos. De otro lado, las redes permiten el acceso a perfiles diversos en muchas localizaciones geográficas ampliándose el espectro de búsqueda. 

A través de Internet y de buscadores como Google y Yahoo, hoy la identificación de ejecutivos es más rápida pudiendo concluirse que en la búsqueda de profesionales, todos los medios que sean útiles para  realizar una mejor labor son bienvenidos, incluyendo éstos que nos ofrece la tecnología. 

¿Será importante dedicar tiempo a desarrollar redes sociales a través de la web? 

 Sin duda, cada vez es mayor el porcentaje de profesionales que utilizan al menos una web de red social, la cual es usada por muchos diariamente para publicar más allá de fotos y videos, comentarios y necesidades, entre ellas de índole laboral.  Cada vez más los profesionales acuerdan reuniones y hacen negocios a causa de encontrarse en estas redes sociales en donde se agrupan de acuerdo a intereses pudiendo ser parte de comunidades virtuales. Los profesionales buscan acceder a contactos, aliados estratégicos, proveedores, clientes, personales, entre otras necesidades, pudiendo gestionarse la relación con los contactos propios  y a su vez con otros contactos. El valor  del networking está siendo considerado por todos los ejecutivos debido al factor exponencial que genera, pudiendo los contactos de nuestros conocidos llegar a disparar mayores posibilidades en todo sentido, incluso para encontrar una mejor posición laboral.

Es necesario desarrollar redes profesionales, incluso si no estamos en búsqueda activa de empleo, ya que mantener una red de contactos de calidad, puede ser útil ante cualquier circunstancia, debiendo elegir las plataformas más convenientes de acuerdo a nuestros intereses.

¿Qué aspectos deben tomarse en cuenta para maximizar el potencial de los ejecutivos a través de las redes sociales?

 Las redes sociales muestran nuestra imagen de modo masivo por la web, por ello es fundamental cuidar aspectos como:

 - Poner un título que nos posicione dentro de un área como: marketing, finanzas, recursos humanos, etc.

- Eliminar contactos en páginas como Facebook, MySpace o Twitter que puedan avergonzarnos y no agreguen valor a nuestro perfil.

- Eliminar fotos embarazosas que muestren aspectos de vida que deban de permanecer en la intimidad de un pequeño grupo.

- Crear una red de contactos cuyos perfiles sean sólidos a nivel de experiencia profesional.

- Crear un blog completo con la experiencia profesional, mencionando los aspectos que más se domina.

- Mostrar una vida social saludable que no se convierta en el mensaje más importante a transmitir por la web, lo cual incluso llegaría a ser peligroso.

- Utilizar páginas como: Twitter, Facebook o LinkedIn para investigar a las personas con quienes tendremos entrevistas de trabajo, es importante la relación que se genera a través de temas comunes que pudieran ser desconocidos.

- Compartir con amigos información que les sea de utilidad, de ese modo, ellos se convertirán también en nuestra propia red de empleo si advierten alguna posición que se ajuste a nuestros intereses.

- Mantener al día el perfil profesional, incluir novedades, aceptar recomendaciones y buscar nuevos contactos de manera continua.

- Focalizar el Networking, obteniendo el mayor número de contactos valiosos para nuestra carrera.

¿Cree Ud. que las redes sociales funcionan para buscar todo tipo de posiciones? 

 No considero que sean útiles para buscar todo tipo de posiciones, nos resulta útil mayormente para posiciones a nivel de gerencias medias y jefaturas. Sin embargo, consideramos que todo ejecutivo debe de tener sus datos allí, ya que en ocasiones hemos recurrido a Facebook o a Linkedln para la búsqueda de algunos profesionales a quienes no hemos logrado ubicar por los métodos tradicionales, pudiendo tener incluso CVs con datos (e-mail y teléfonos) desactualizados. 

Si se trata de invitar a personas a participar en un proceso, la tendencia a usar las redes sociales es para la búsqueda de ejecutivos de mandos medios, pues los procesos en el caso de  altos ejecutivos siguen siendo los tradicionales a través de contactos directos. 

 ¿En nuestro país cuáles cree que pueden ser las redes sociales más activas y con mejores resultados en la búsqueda de empleo? 

Hay muchas redes sociales que pueden ser activas y nos pueden servir para encontrar un nuevo empleo.  A mi parecer Facebook es una de las más populares ya que al congregar gente de diferentes sectores, niveles sociales y edades, es la primera referencia a la que empresas como la nuestra se acerca cuando trata de contactar a una persona. Este sitio web congrega a más de 350 millones de miembros, siendo la red social más grande a nivel mundial. Por otro lado, está  Linkedln,  red posicionada a nivel de perfiles directivos cuya tónica es la de mostrar la experiencia y capacidad profesional, mencionando intereses y lo que cada ejecutivo puede aportar. En esta red millones de personas completan un cuestionario como si se tratase de un curriculum vitae, electrónico y si bien no es un sitio de búsqueda de ofertas de empleo, se ha convertido en una herramienta interesante, sobre todo para ubicar candidatos de puestos de alto nivel. 

 Otras fuentes son: Neurona que tiene un claro enfoque hacia la búsqueda de empleo, Twitter también orientado a conducta ejecutiva teniendo  ya más de 55 millones de usuarios en la red a nivel mundial. Una red muy activa, más en Europa que en América es Xing, en la cual se pueden colgar ofertas de trabajo de modo gratuito, contando la página con su propia cartera de ofertas de empleo y con miles de seleccionadores, head hunters y reclutadores que buscan  talento entre sus usuarios. Tanto Twitter como Facebook han creado aplicaciones que permiten insertar ofertas de trabajo o CVs, pero que aún están poco masificadas en nuestro medio,  la búsqueda personalizada y las bases de datos de las empresas siguen siendo los principales canales de búsqueda. 

Hoy en día, además de las redes profesionales más conocidas, existen las redes profesionales especializadas, como por ejemplo CVexplorer.com, que ya lleva algunos años entre la comunidad europea a nivel de directivos y ejecutivos. 

Es importante considerar que al ser usuarios de las redes sociales más comunes como Facebook o Lindkedln inicialmente nos podemos entusiasmar con la idea de sumar contactos  a nuestras listas, sin cuidar la calidad de ellos. Sin embargo, aunque es una tendencia incipiente aún, los medios sociales de la web se han convertido en un nuevo soporte para que empresas y consultoras recluten profesionales siendo buenas herramientas para buscar mejores posiciones laborales. De hecho, ya existen ofertas de empleo que se publican exclusivamente a través de éstos canales y que sólo aceptan candidatos que se encuentren dentro de ellas.  Por ello, resulta útil el considerar incurrir en esta forma de contacto social eligiendo las páginas con las que nos sintamos cómodos y cuya orientación se ajuste a nuestras necesidades e intereses.

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