Comentarios en: Tengo un nuevo Jefe: ¿Qué debo hacer?

Por: info

info — Mon, 30 Apr 2012 16:43:09 +0000

Hola, Juan Pedro. Tu pregunta será respondida por nuestro Asesor Virtual y publicada este domingo en APTiTUS. Saludos!

Por: Juan Pedro

Juan Pedro — Fri, 27 Apr 2012 22:34:13 +0000

Hola Alberto, muy bueno tu artículo; al respecto, quisiera hacerte una consulta.
Llevo casi 3 años en mi institución, creo que mi labor ha sido impecable; y creo que de un tiempo a esta parte, merezco una promoción. No obstante, debido a la coyuntura, tengo un jefe nuevo, y no sé cómo plantearle que evalúe una posible promoción.
Entiendo que su posición podría ser, que él requiere de un tiempo para evaluarme y así poder plantear una promoción; cosa que en considero lógica en parte, pero por otro lado; desde mi perspectiva, no sería también un poco injusto que yo tenga que esperar, exagerando, 2 ó 3 años más para tentar una promoción?
Agradezco tus comentarios.

Por: Alberto Loyola

Alberto Loyola — Sun, 27 Mar 2011 02:37:17 +0000

Estimada Sonia
Muchas gracias por compartir tu experiencia, permiteme darte unos tips a dicionales en base a tu comentario. Acabas de mencionar un punto trascendental en tu nueva experiencia :cultura, ser muy observadora en este proceso de culturización en esta nueva empresa, conoce bien a tus nuevos jefes, es preferible primero observar, aprender y despues proponer acciones específicas en tu nuevo rol, este proceso tambien aplica a tus compañeros, lo mejor es generar confianza y que tu imagen sea de “team player”
Suerte!

Por: sonia

sonia — Wed, 23 Mar 2011 22:45:49 +0000

tengo 47 años y me estoy integrando a una empresa importadora de motos.. aun no conozco a mis nuevos compañeros… pero deseo caerlesen simpatia y en especial a mis nuevos jefes que son orientales… muy edificamente tu información y estoy tomando varios puntos , y los pondré en practica a fin demejorar las expectativas hacia mi persona ya que se me esta encomendando la asistencia en el area de importaciones. Y mi meta es demostrar mi eficiciencia integrandome al nuevo staff y dispuesta a adaptarme al nuevo cambio… uy!!!!!

Por: alberto loyola

alberto loyola — Tue, 08 Mar 2011 22:53:21 +0000

Estimado Ricardo,muchas gracias por tu comentario. El proceso de cambio en las organizaciones es una actividad constante que implica trabajar temas de cultura,reconocimiento, comunicacion y liderazgo.En el caso planteado va ser muy importante entender cual es la cultura de la organizacion asi de la forma como se organiza y define objetivos con los equipos.Sugiero en todo caso antes de llamar la atencion con firmeza fortalecer el tema de relaciones de trabajo,generar confianza, aprender y generar credibilidad con tus equipos.Es muy importante que los lideres de la organizacion te acompanen en cualquier iniciativa de cambio que quieras liderar.suerte

Por: Ricardo

Ricardo — Tue, 01 Mar 2011 23:11:16 +0000

despues de leer el articulo que me parece interesante, quisiera hacer una consulta. que sucede en la organizaciòn en la cual siempre crecio de una manera “desordenada” y tu ingresas con la intenciòn de cambiarlo y lo primero que haces es poner mano dura por cuanto te has dado cuenta que no hay otra forma a cortisimo plazo?’ seria bueno o recomendable poner mano dura con el personal que son bastante jovenes en la empresa para que vean que ellos deben de cambiar o simplemente eso es malisimo y no se recomienda hacerlo?’ (poner mano dura y llamarles fuertemente la atenciòn). cual es tu opiniòn . a espera de tu pronta respuesta. gracias.

Por: Alberto Loyola

Alberto Loyola — Sun, 13 Feb 2011 14:16:20 +0000

Estimada Patricia, excelente el punto que tocas, creo que va ser transcendental establecer redes de contactos en la organización, aqui el marketing personal sobre tus acciones y estilo de liderazgo te van ayudar muchísimo, no necesariamente el sponsor de tu crecimiento va ser tu jefe directo, si se da la oportunidad y la cultura de la empresa también lo permite, conversa con tu actual jefe y de manera muy asertiva comentale tus inquietudes, si ves que no hay evolución creo que la otra opción es analizar que posibilidades tienes en el mercado para encontrar una organizaciones que haga fit con tu estilo de trabajo, crecimiento y balance personal. Si decides por la segunda opcion ya estamos hablando de como diseñar tu estrategia de búsqueda de trabajo (revisa mi artículo en Info capital humano donde doy tips para este proceso)
Suerte

Por: patricia gomez

patricia gomez — Thu, 10 Feb 2011 22:26:12 +0000

Alberto , muy bueno los tips , pero que hacemos cuando tenemos jefes que no saben ser lideres, que no trabajan en equipo que son personas muy complicadas que se creen absolutos y todo lo saben

Por: Miguel Angel

Miguel Angel — Fri, 04 Feb 2011 15:20:32 +0000

Hola Alberto, Soy Miguel Angel, te cuento que he aplicado algunas cosas de tu explicación en este artículo. Te agradezco mucho por compartir tus conocimiento para mejorar, finalmente te digo que he leído tu articulo, déjame decirte que todo esto sí creo que funcione aplicándolo con muchas ganas y teniendo paciencia para ver lo cambios en un futuro.

Por: Diego Castro

Diego Castro — Thu, 03 Feb 2011 16:38:06 +0000

Alberto, muchas gracias por compartir estos tips que son muy importantes y de gran ayuda.