Algunas ideas para tu vestimenta en entrevistas
¿Cómo vestir para una entrevista?
Aunque es agradable pensar que las apariencias no cuentan, la verdad es que estás importan y mucho. En el mundo laboral un consejo que puede resumir todo lo existente respecto a “cómo vestirse para la entrevista” es: “vístase para el trabajo que desea obtener”. Es decir, si quiere Ud. ser contratado como supervisor, vístase como tal, y esto aplica también al ámbito de las promociones internas. Suena muy simple pero no lo es tanto, como en todo, los detalles importan y pueden hacer la diferencia.
Por otro lado considere esto: en una entrevista Ud. está “marketeando” su persona como un producto, por lo tanto necesita tener la mejor imagen posible. Presentar una imagen profesional se trata de hacer nuestra tarea más que de gastar dinero. Mientras se prepara para la entrevista tenga estos consejos en mente:
Cómo lograr que los valores vivan en su organización
Los valores existen en todo lugar de trabajo, la cultura organizacional de cada empresa es una demostración de ello. Lo que uno debe preguntarse es si esos valores están creando el ambiente de trabajo que la organización desea.
¿Esos valores promueven una cultura orientada al cliente con gente motivada, productiva y comprometida? Si no es así:
- Identifique los valores que existen en su organización
- Determine si esos son los valores adecuados
- Cambie las acciones y conductas para demostrar los valores deseados
VALORES EN ACCION
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“Los Valores como Parte Fundamental de las Empresas”
Juany Geldres, Sub Gerente de Gestión Humana de Rimac Seguros
“Los valores son lineamientos para la toma de decisiones y esto implica, incluirlos en los aspectos de gestión”
¿Por qué es importante identificar y establecer valores en una organización?
Es necesario e importante contar con guías de conducta comunes que sirvan de aplicación cotidiana en las labores de los colaboradores, que den soporte en la toma de decisiones, e inclusive que sean practicadas más allá del ámbito laboral.
¿De qué manera estos deben estar alineados con la misión, visión, estrategia y objetivos de la empresa?
La misión, visión y valores no son otra cosa que la tangibilización de los objetivos y estrategias de la organización, son una forma de trasladar en frases motivadoras y de fácil recordación lo que la empresa quiere lograr, así todos los colaboradores pueden entender e interiorizar estos lineamientos. Continuar leyendo » “Los Valores como Parte Fundamental de las Empresas”
“Coaching”
Es un proceso en el cual el coach, ayuda a otras personas a esclarecer sus metas, ya sean personales, laborales, de relaciones, etc., y a ponerse en camino para conseguirlas. Pero es la propia persona quien lo consigue. El coach le ayuda a sacar lo mejor de sí mismo y a buscar el camino que lo lleva desde donde está ahora hasta donde quiere estar.
El coaching se trata de comprometerse con la gente y ayudarlos a convertir su potencial en realidad.
Muchas veces una persona no sabe que está rindiendo por debajo de las expectativas en su trabajo. También puede que no tenga suficiente experiencia para encontrar la solución al problema. Adicionalmente algunas personas pueden tener problemas personales. Al involucrarse en la solución del problema el jefe asume el rol de coach. El rol del coach es ayudar a la persona a mejorar su desempeño. El coach busca aclarar el problema de desempeño al empleado para que pueda ser atacado directamente. El coach también puede buscar mejorar la motivación como una forma de darle una nueva dirección al trabajo del empleado. Continuar leyendo » “Coaching”