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“Administración Eficaz del Tiempo”
César Pera, es Psicólogo con maestría en Gestión Humana y Phd en Gestión de Personas. Consultor Senior en Executive Search, Outplacement, Executive Coaching y Gestión del Talento con más de 20 años de experiencia como Vicepresidente y Gerente de Gestión Humana en empresas líderes multinacionales y nacionales, logrando posicionar a una de ellas como la primera en el Great Place to Work.
Actualmente es Partner de HR Latam y Director de la maestría de Recursos Humanos de la Universidad del Pacifico, miembro del consejo del post grado de la misma universidad Máster Coach y miembro del directorio de la Global Coaching Society, filial Perú.
“Algunas organizaciones muy exitosas desde la perspectiva financiera tienen un espacio para su gente, es decir las personas en un día normal de trabajo pueden tener un “time off” y tomarse un café, descansar etc. Estas empresas han sabido distribuir y gerenciar muy bien sus tiempos…”
¿De qué forma un mal manejo del tiempo incide en nuestro desempeño y el logro de nuestros objetivos?
La mala priorización del tiempo, el mal uso o falta de uso de una agenda de hecho impacta negativamente en el logro de nuestros objetivos y los de la organización. Es muy probable que el manejo inadecuado de la asignación de nuestro tiempo haga que algunos planes se dilaten, la falta de seguimiento a nuestra agenda podría hacer que la respuesta a los plazos de entrega no se cristalicen en las fechas acordadas y todo esto en definitiva tiene un impacto en la línea final del negocio; en la línea financiera. Continuar leyendo » “Administración Eficaz del Tiempo”
“Conciliación y Equilibrio entre la Vida Familiar y el Trabajo”
El Señor Constantino Galarza Zaldívar, de 49 años es Economista y Abogado, Magíster en Administración y Gestión de Recursos Humanos, con 20 años de experiencia laboral, Jefe de Recursos Humanos de Corporación El Golf S.A.
“El trabajo es por definición la búsqueda de satisfacción de necesidades de desarrollo que presenta el ser humano, la familia es el núcleo de desarrollo por excelencia de ése ser humano”
¿Cree Ud. ¿qué se puede conciliar el trabajo y la familia?
No sólo se pueden conciliar trabajo y familia sino que se deben procurar todos los esfuerzos necesarios que permitan configurar a la familia como un estamento más de la organización laboral. En mi opinión, el esfuerzo corresponde no sólo al colaborador sino que debe contar con la necesaria participación de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas que se tracen como objetivos de largo plazo la sostenibilidad de la organización y el desarrollo de climas laborales propicios y sólidos ante eventuales escenarios de crisis. Partimos de la premisa que el primer fidelizador de nuestros clientes internos es su propia familia. Continuar leyendo » “Conciliación y Equilibrio entre la Vida Familiar y el Trabajo”