Posts con el tag "Escala de remuneración "
“Cómo Administrar Adecuadamente un Sistema de Compensaciones – Parte II”
Marco Bojórquez, Gerente de Planeamiento de Compensaciones del Banco de Crédito del Perú
“Conforme los trabajos se vuelvan más especializados y la diversidad de los grupos ocupacionales se haga más heterogénea, la compensación deberá ser cada vez más “un terno hecho a la medida” de cada organización y tal vez para cada tipo de puestos”
¿Cuál es el papel de la remuneración en el cambio organizacional?
La remuneración comunica a sus integrantes, qué es lo que más se valora y cómo desea que se comporten en cada posición, cuáles son las prioridades en las que se deben de enfocar y también qué es lo que se desea evitar. Continuar leyendo » “Cómo Administrar Adecuadamente un Sistema de Compensaciones – Parte II”
“Cómo Negociar su Sueldo, con un Futuro Empleador, o con el Actual”
A la hora de negociar el sueldo se cometen muchos errores, como pedir muy poco o pedir demasiado. Si no se conoce exactamente en qué consiste la posición entonces está empezando con el pie izquierdo. Ante todo recuerde que es una negociación y que debe trazar una estrategia de qué es lo que Ud. pretende obtener: un sueldo ideal y un sueldo mínimo para aceptar la posición que le ofrecen; además que beneficios espera recibir, acordes al nivel del puesto a desempeñar.
Aquí paso a paso, las consideraciones que debe tomar en cuenta al momento de negociar su sueldo: Continuar leyendo » “Cómo Negociar su Sueldo, con un Futuro Empleador, o con el Actual”