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Asesor virtual: En las entrevistas de trabajo siempre preguntan ‘¿por qué te debemos contratar?’ ¿Qué esperan las empresas que les contestemos?
Lo que la empresa busca en un candidato varía de empresa en empresa por temas de cultura, estrategia, organización, entre otros. Pero también varía según la posición a la que se está postulando.
Con esta pregunta, por lo general, las empresas buscan respuestas sinceras en las cuales el candidato muestre, de preferencia apoyado en hechos, cual es el valor añadido que el candidato podrá aportar a la organización. Por eso, te recomendamos preparar esta respuesta con anterioridad.
Respuesta de Pigmalión Consultores
¿Qué Debe Medir una Evaluación o Prueba de Selección?
En estos días de cambio uno de los principales objetivos de las empresas es estar un paso adelante de lo impredecible. Para maximizar la certeza y reducir costos la ventaja estratégica por excelencia recae en el desempeño de sus empleados. Empleados que encajan bien con su posición tienen récords más altos de asistencia, menor rotación, mayor satisfacción en su puesto de trabajo y un desempeño superior. Tanto empleados como empleadores comparten los beneficios de lograr un buen “match” o encaje entre el empleado y el puesto de trabajo, como resultado se maximiza el desempeño y la empresa se encuentra mejor preparada para afrontar los retos del mundo de los negocios
¿Sabe Ud. realmente cuales son los factores que debe medir una prueba de selección? cada puesto y trabajo es diferente pero hay ciertos elementos comunes que medidos le podrán ayudar a tomar una decisión más acertada.
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“Selección y evaluación en línea”
Oportunidad a sólo un Clic
Internet ofrece ventajas incomparables para candidatos y empresas que buscan contactarse
Menor margen de error
La evaluación en línea reduce dramáticamente, en tiempo y costos, la posibilidad de establecer malas contrataciones Continuar leyendo » “Selección y evaluación en línea”